Het netwerk Duurzaam Stedelijk Waterbeheer (DuSWater) is een 'Community of Practice', gebaseerd op een kenniscirculatie op landelijk niveau. Het netwerk maakt gebruik van het principe van openbeurs syteem. Deelname aan de Community is vrij aan de kennisuitwisseling en het delen van nieuw ontwikkeld materiaal is vrijblijvend.

Hieronder kunt u de omvang van de Community of Practice van DuSWater 2006.

Twee zones worden onderscheiden: de zone Van Hall-Larenstein, waar kenniscirculatie al plaatsvindt, en de zone van andere betrokkenen waar er nog relatieve onzekerheid over bestaat m.b.t. samenwerking/kenniscirculatie.

 

Ondersteuning DuSWater

DHO (Duurzaam Hoger Onderwijs) zorgt voor de organisatie, coordinatie en facilitering van de activitieten van het DuSWater netwerk.

Meer weten over DHO? Raadpleeg onze site!

 

What is een 'Community of Practice'?

Een CoP is gebaseerd op de theorie van sociaal leren. Het sociaal leren, volgens Wenger en Lave, omvat:


  • · Gemeenschap: leren door het deel uitmaken van een bepaalde groep;
    · Identiteit: leren door verbondenheid met een gezamenlijk (toekomst)perspectief;
    · Betekenis: leren door specifieke ervaringen;
    · Praktijk: leren door in de praktijk te handelen.
     

Een Community of Practice is een groep mensen die een gemeenschappelijk belang of passie delen en door het vrijelijk uitwisselen van hun kennis, inzichten en ervaringen samen leren en al doende nieuwe manieren ontwikkelen om met de problemen en uitdagingen die ze tegenkomen om te gaan.
Door het uitwisselen van ervaringen en inzichten (verwerkte kennis) aan de hand van concrete cases wordt gekomen tot nieuwe inzichten en deze worden gezamenlijk toegepast in een concrete case om zo te komen tot gevalideerde nieuwe praktijken. In dat traject kunnen tal van verdiepingslagen worden gemaakt om te komen tot een betere uitvoerings-, beleids- en onderzoekspraktijk. De organisatie van een Community of Practice is gericht op het leren, en het leervermogen van individuen, groepen en de organisatie als geheel.

Kenmerken van een CoP :


  • · innovatie door al doende en al lerende komen tot nieuwe processen (spelregels) en nieuwe
    praktijk;
    · commitment van verschillende actoren;
    · reflectie (geen evaluatie) op het proces (en resultaten) tijdens het proces (niet achteraf);
    · agenderen van onderzoek.

De structuur van een CoP bestaat uit drie fundamentele elementen:


· een kennisdomein: onderwerpen waarmee een CoP zich bezighoudt
· een gemeenschap: als groep zorgdragend voor het domein
· een gedeelde praktijk : nodig om effectief te kunnen handelen in het kennisdomein
 

Een CoP kenmerkt zich door een goede balans tussen deze drie elementen. Is deze balans aanwezig dan gaat de CoP als sociale kennisstructuur functioneren. De leden van de CoP nemen dan verantwoordelijkheid (‘accountability’) voor de ontwikkeling, verspreiding en toepassing van kennis. De drie elementen zijn geen onafhankelijke grootheden die samengevoegd tot een CoP leiden.

Ontleend aan de Rapportage Taakgroep Kennismanagement, Water-Front, jan. 2002

www.water-front.nl